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距25年4月自考?待定

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    2016年4月管理學(xué)原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    23.一群人聚集在一起就成為一個(gè)組織。(2016.04)

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    29.簡(jiǎn)述有效控制的重點(diǎn)原則。(2016.04)



    16.邁克爾·波特提出的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力量有()(2016.04)

    • A、潛在競(jìng)爭(zhēng)者

    • B、替代品生產(chǎn)者

    • C、購(gòu)買者

    • D、供應(yīng)者

    • E、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者

    31.H公司是一家零售企業(yè),擁有50家連鎖店。近年來(lái),公司從外部招聘的中高層管理人員中大約50%

    不符合崗位要求,工作績(jī)效明顯低于從內(nèi)部提拔起來(lái)的管理人員。兩年來(lái),外聘的中高層管理人員中已有8A-自動(dòng)離職或被解聘。針對(duì)這種情況,人力資源部對(duì)公司的外部招聘和錄用進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn):(1)公司是通過(guò)職業(yè)介紹所或媒體刊登的招聘廣告來(lái)獲得職位候選人;(2)通過(guò)對(duì)人員申請(qǐng)表的審核、智力測(cè)試、性格測(cè)試和有限的簡(jiǎn)歷篩選以及必要的面試進(jìn)行選擇。在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)人員的性格與能力,而并不重視應(yīng)聘者過(guò)去在零售業(yè)方面的工作經(jīng)歷;(3)大部分被錄用的人員都在30歲左右,不安于現(xiàn)狀,加入本公司后,與同事關(guān)系不是很融洽,等等。經(jīng)過(guò)分析,人力資源部認(rèn)為,公司過(guò)于重視從組織外部招聘中高層管理人員,而忽視了從內(nèi)部選拔重用人才的作用。這種招聘方式存在一些不足,需要采取措施加以改進(jìn)。(2016.04)

    問(wèn)題:(1)招聘的方式有哪些?請(qǐng)分別說(shuō)明其含義。

    (2)H公司外部招聘的管理人員存在什么問(wèn)題?結(jié)合案例分析其原因。


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